W ostatnich wpisach pisałem o różnicach między umową o pracę, a kontraktem B2B (porównanie umowy o pracę z B2B) oraz umową zlecenie i kontraktem B2B (porównanie zlecenia z B2B). Dzisiaj na warsztat bierzemy zagadnienie płatnego urlopu w umowie B2B. Czy w kontrakcie B2B jest miejsce na płatny urlop? Jak go prawidłowo uregulować?
Płatny urlop – umowa o pracę
Płatny urlop to nic innego jak przerwa w świadczeniu pracy przez ustalony okres. Na potrzeby tego wpisu skupmy się na urlopie wypoczynkowym. Urlop ten, zgodnie z przepisami kodeksu pracy jest płatną przerwą w świadczeniu pracy. Pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni urlopu. Ponadto urlop wypoczynkowy wliczany jest do stażu pracy.
Płatny urlop w przypadku kontraktu B2B
Jak wskazałem powyżej urlop wypoczynkowy regulowany jest przepisami kodeksu pracy – nie ma zatem wprost zastosowania do kontrahenta działającego na podstawie kontraktu B2B. Czy można zatem taki urlop wprowadzić?
Generalnie kontrakt B2B jest bardzo elastyczny i można do niego wprowadzić szereg ustaleń stron. Zdarza się, że umowie wprowadzana jest „płatna przerwa w świadczeniu usług” – nazwa inna, ale to w zasadzie płatny urlop.
Postanowienia umowy mogą przewidywać zupełnie inne zasady udzielenia ww. przerwy – może być dłuższa lub krótsza niż ta przewidziana w przepisach prawa pracy. Ponadto kontrahent nie musi wykorzystywać min. 14 dni na raz (jak to powinno mieć miejsce w przypadku umowy o pracę).
Czy wprowadzanie urlopu do kontraktu B2B jest „bezpieczne”?
Odpowiedź na to pytanie nie jest prosta, bowiem zastanowić się trzeba nad całokształtem umowy B2B. Jednak ogólna zasada jest taka, że urlop przewidziany jest wyłącznie w umowie o pracę (a w zasadzie przepisach prawa pracy). W mojej ocenie wprowadzenie urlopu do kontaktu B2B mocno przybliża ten kontrakt do umowy o pracę, co nie jest samo w sobie „bezpieczne”.
Konsekwencje uznania umowy B2B za umowę o pracę są daleko idące. Przede wszystkim spowodują konieczność wyksięgowania faktur kosztowych naszego kontrahenta, a jednocześnie skutkować będą powstaniem zaległości w podatku dochodowym oraz w zakresie składek na ubezpieczenie (społeczne i zdrowotne).
Czy sam płatny urlop będzie skutkować uznaniem kontraktu za umowę o pracę – nie powinien. Organy powinny zbadać również czy dany stosunek prawny przejawia inne charakterystyczne dla umowy o pracę elementy (jak np.: kierownictwo).
Podsumowanie
W przypadku umowy o pracę prawo do skorzystania z płatnego urlopu wynika wprost z przepisów prawa – strony nie muszą go uregulować w umowie. W przypadku umowy B2B taka zasada jednak nie obowiązuje – w razie braku uregulowania urlopu w kontrakcie B2B, urlop taki (czy też przerwa) nie będzie należał się z „automatu”. Należy się jednak zastanowić, czy wprowadzenie do umowy B2B płatnego urlopu będzie „bezpiecznym” rozwiązaniem i czy nie doprowadzi do uznania takiego kontraktu za umowę o pracę. Taki wniosek organu będzie miał daleko idące konsekwencje.
__________
Pytanie prawne lub podatkowe? Potrzebna analiza umowy? A może trzeba przygotować umowę?
Zapraszam do kontaktu z Kancelarią Radcy Prawnego i Doradcy Podatkowego we Wrocławiu. Kancelaria świadczy na rzecz swoich Klientów usługi prawne, podatkowe oraz bieżącą obsługę prawną.
Telefon/WhatsApp: 880 499 811
Email: michal@zasada-m.pl
Podstawa prawna:
- art. 29 kodeksu pracy,
- art. 152 i n. kodeksu pracy,
- art. 734 i n. kodeksu cywilnego.
Stan prawny na dzień 1 listopada 2024 r.